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    常州合同纠纷律师解答格式条款可以是合同的全部条款吗

    作者:常州合同纠纷律师 发布于:2019/8/17 11:20:44 

    常州合同纠纷律师解答格式条款可以是合同的全部条款吗

    依据我国劳动合同法的规定,格式条款可以成为合同的全部条款,但应该依据不同的岗位,劳动合同中的劳动报酬、工作时间等内容应该不尽相同。

    《中华人民共和国劳动合同法》

    第十七条 劳动合同应当具备以下条款:

    (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

    (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

    (三)劳动合同期限;

    (四)工作内容和工作地点;

    (五)工作时间和休息休假;

    (六)劳动报酬;

    (七)社会保险;

    (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

    (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

    劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

    签订劳动合同公司能向员工收取押金吗

    按规定,公司与员工建立劳动关系,为保护公司贵重商品,收取风险抵押金的,满足以下要件的,即可以收取押金:

    1、生产经营确有需要;

    2、员工本人自愿交付押金;

    3、必须在劳动合同签订之后。

    除此之外,公司与员工签订劳动合同时,按规定,法律上不允许公司收取押金。

    具体而言,公司与员工签订劳动合同时,要受到以下的限制:

    1、公司不得扣押员工的身份证和其他证件;

    2、公司不得要求员工提供担保或以其他名义向员工财物。

    因此,签订劳动合同时,公司是被禁止向员工收取押金的。

    并且,公司若是违反规定,向员工收取押金的话将要受到以下的处罚:

    1、由劳动行政部门责令限期退还押金给员工;

    2、以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;

    3、给员工造成损害的应该承担赔偿责任。


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